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　　很多人以為社?；鶖?shù)高、個(gè)稅匹配就能順利落戶(hù)上海，但實(shí)際情況往往更復(fù)雜。朱先生的經(jīng)歷就很有代表性：他在上海一家上市外企工作，但勞動(dòng)合同卻與一家人力資源公司簽訂。這種安排看似常見(jiàn)，卻給他的居轉(zhuǎn)戶(hù)申請(qǐng)埋下了隱患。

　　朱先生從2012年入職至今已有近8年工作經(jīng)歷，社保繳納記錄也相當(dāng)亮眼：前3年基數(shù)達(dá)到1倍以上，后5年更是提升至2倍以上。到2019年下半年，他同時(shí)滿(mǎn)足了四項(xiàng)硬性條件：持有居住證滿(mǎn)7年、持證期間有84個(gè)月的社保記錄、社?；鶖?shù)始終按1倍及以上標(biāo)準(zhǔn)繳納且個(gè)稅匹配、最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達(dá)到2倍以上（符合免職稱(chēng)的激勵(lì)條件）。然而，當(dāng)他向單位提出落戶(hù)申請(qǐng)時(shí)，卻陷入了困境。

　　外企單位表示，朱先生的勞動(dòng)關(guān)系屬于人力資源公司，應(yīng)由該公司出面申請(qǐng)。但人力資源公司卻以“人事外包合同”為由拒絕，稱(chēng)人才服務(wù)中心不認(rèn)可這種合同形式。朱先生向區(qū)人才服務(wù)中心咨詢(xún)后得到的答復(fù)是：人事外包合同屬于不正規(guī)形式，若實(shí)際工作的外企愿意改簽勞動(dòng)合同或?qū)⒑贤D(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，方可申請(qǐng)。遺憾的是，外企既不同意改簽勞動(dòng)合同，也拒絕將人事外包合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣。

　　問(wèn)題的核心在于：人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍并不包含機(jī)械設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，即使強(qiáng)行簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)因崗位與經(jīng)營(yíng)范圍不匹配被退回。這種情況下，朱先生不僅無(wú)法申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶(hù)，連居住證積分都難以辦理。

　　如果你正在準(zhǔn)備居轉(zhuǎn)戶(hù)，勞動(dòng)合同的簽訂方和有效期需要格外留意。勞動(dòng)合同必須與實(shí)際用工單位簽訂，且有效期最好在一年以上；若不足一年，建議及時(shí)補(bǔ)簽并延長(zhǎng)有效期。用工單位的經(jīng)營(yíng)范圍需與你的崗位匹配，否則可能直接影響申請(qǐng)結(jié)果。

　　居轉(zhuǎn)戶(hù)政策對(duì)居住證年限、社保連續(xù)性、依法納稅記錄、職稱(chēng)或積分水平都有明確要求，且審核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“連續(xù)性”“一致性”極為敏感。每個(gè)人的居住證起始時(shí)間、社保繳納記錄、職稱(chēng)獲取路徑、積分構(gòu)成各不相同，適用的條件組合也存在差異。凡圖人才咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)價(jià)值在于：基于你的實(shí)際情況，匹配當(dāng)前政策下最可行的申請(qǐng)路徑，幫你個(gè)性化定制一對(duì)一的落戶(hù)方案、理清材料要求、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)、避免因社保斷繳、職稱(chēng)不符、積分未達(dá)標(biāo)或單位納稅異常導(dǎo)致申請(qǐng)被退回，幫你少走彎路。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢(xún)可提供免費(fèi)初步篩查，幫你判斷是否滿(mǎn)足居轉(zhuǎn)戶(hù)的社保與職稱(chēng)要求。