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　　2026年，上海自貿試驗區(qū)臨港新片區(qū)在人才發(fā)展方面推出了一系列新舉措，核心是進一步優(yōu)化居住證轉戶口的年限要求。根據(jù)現(xiàn)行政策，在臨港新片區(qū)工作的申請人，其持居住證申辦上海市常住戶口的年限要求有所調整。原本適用于新片區(qū)的“7年縮短為5年”以及重點單位的“7年縮短為3年”政策，在此基礎上各自再下調1年。

　　以重點單位為例，此前的規(guī)則要求申請人若在上海市區(qū)工作滿1年，之后需在臨港新片區(qū)繼續(xù)工作滿2年方可申請。經過這次調整，如果一名申請人已在上海市區(qū)工作累計達到2年，那么在臨港新片區(qū)再工作滿1年，便有機會符合申請條件。這一變化實質上壓縮了在新片區(qū)的工作時長門檻，為更多人提供了更快捷的落戶路徑。

　　除了落戶政策的優(yōu)化，臨港新片區(qū)也關注年輕人才的吸引與培養(yǎng)。新一輪大學生實習補貼政策已經發(fā)布，符合條件的本科、碩士、博士實習生，每月可分別獲得2000元、3000元和5000元的生活補貼。對于來自外省市或海外高校的非上海戶籍學生，政策還額外提供了每月最高1000元的交通與住宿補貼，減輕了他們在滬實習的生活成本。

　　同時，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃也已啟動，這是上海首個針對特定區(qū)域的人才企業(yè)年金計劃。計劃規(guī)定，符合條件的人才每人每年最高可獲得1萬元的激勵補貼，這筆補貼將根據(jù)人才在本區(qū)域企業(yè)的工作年限逐步歸屬個人，工作滿5年后即可實現(xiàn)100%完全歸屬。該計劃旨在通過實際的資金支持，提升人才退休后的養(yǎng)老保障水平，構建覆蓋人才全生命周期的服務體系。

　　自揭牌以來，臨港新片區(qū)在人才集聚方面成效顯著。過去五年間，累計引進和落戶的人才數(shù)量已超過9.7萬人，年均增速保持在97%。新片區(qū)還成功引進和培育了505名海內外高層次人才，相比2019年實現(xiàn)了三倍增長；累計發(fā)放外國人來華工作許可1110份，并新設留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)270家。

　　很多人關注臨港新片區(qū)的居轉戶政策，尤其是工作年限的具體計算方式。比如，在市區(qū)的工作經歷如何折算、在重點單位與非重點單位之間是否有差異、社保和居住證的連續(xù)性如何與新片區(qū)的工作年限銜接，這些都是實際操作中容易混淆的點。這些條件環(huán)環(huán)相扣，一個環(huán)節(jié)的疏忽就可能影響整體申請進度。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)多年，熟悉各類審核邏輯，可為你提供免費初步評估，分析你的工作經歷與當前政策要求的匹配度，幫你梳理申請路徑，識別潛在風險。

　　如果你正在考慮通過臨港新片區(qū)的政策申請落戶，凡圖咨詢可為你提供免費初步篩查，幫你判斷當前的工作年限、單位資質及社保記錄是否滿足新政策的要求。