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　　上海居轉(zhuǎn)戶(hù)激勵(lì)政策中，滿(mǎn)足特定條件的人員可以?xún)?yōu)先申辦本市常住戶(hù)口，這為部分貢獻(xiàn)突出或崗位特殊的群體提供了更靈活的通道。

　　從主要維度看，重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、遠(yuǎn)郊崗位服務(wù)年限、高社?；鶖?shù)繳納以及創(chuàng)業(yè)投資納稅等情形，均可能觸發(fā)相應(yīng)的年限或職稱(chēng)豁免機(jī)制，建議先對(duì)照自身情況把適用路徑與材料鏈條對(duì)齊。

　　一、重大貢獻(xiàn)與高級(jí)職務(wù)豁免

　　若在本市作出重大貢獻(xiàn)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，或者被評(píng)聘為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及高級(jí)技師且專(zhuān)業(yè)工種與崗位對(duì)應(yīng)，這類(lèi)人群在申辦時(shí)可以不受居住證、社保及個(gè)稅年限的常規(guī)限制。

　　二、遠(yuǎn)郊崗位年限縮短

　　針對(duì)在本市遠(yuǎn)郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等特定崗位工作滿(mǎn)一定年限的人員，其持證及參保年限要求可以縮短至五年，這體現(xiàn)了對(duì)特定區(qū)域和崗位的政策傾斜。

　　三、高薪酬與高基數(shù)免職稱(chēng)

　　最近連續(xù)三年在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高于本市上年度職工平均工資兩倍以上的，或者計(jì)稅薪酬收入達(dá)到同行業(yè)相關(guān)崗位年均薪酬水平的技術(shù)管理和關(guān)鍵崗位人員，可以不受中級(jí)職稱(chēng)的限制。

　　可按這幾個(gè)維度拆開(kāi)看

　?。?）重點(diǎn)核對(duì)社保基數(shù)是否持續(xù)高于平均工資的兩倍水平。

　　（2）確認(rèn)計(jì)稅薪酬收入是否達(dá)到同行業(yè)技術(shù)管理或關(guān)鍵崗位的年均標(biāo)準(zhǔn)。

　　（3）確保崗位性質(zhì)屬于技術(shù)管理或關(guān)鍵崗位范疇。

　　四、創(chuàng)業(yè)投資與納稅達(dá)標(biāo)

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)人才，若按個(gè)人直接投資或投資份額計(jì)算，最近連續(xù)三個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納總額及每年最低繳納額達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或者連續(xù)三年聘用本市員工人數(shù)達(dá)標(biāo)，同樣可以不受中級(jí)職稱(chēng)限制。

　　是指最近連續(xù)三個(gè)納稅年度平均每年納稅額在一百萬(wàn)元及以上，或連續(xù)三年平均每年聘用本市員工一百人及以上的情形，需以主管部門(mén)公開(kāi)信息與個(gè)案材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　不同激勵(lì)路徑的關(guān)注點(diǎn)差異較大，建議先把適用路徑與材料鏈條對(duì)應(yīng)清楚，再逐項(xiàng)核對(duì)主體一致性與時(shí)間線(xiàn)銜接，避免因信息錯(cuò)位影響進(jìn)度。

　　問(wèn)：高社?；鶖?shù)免職稱(chēng)需要連續(xù)繳納多久？

　　答：一般需要最近連續(xù)三年在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高于本市上年度職工平均工資兩倍以上，且期間不能中斷，具體口徑以審核時(shí)的實(shí)際材料為準(zhǔn)。

　　問(wèn)：創(chuàng)業(yè)人才納稅達(dá)標(biāo)的具體金額是多少？

　　答：一般指最近連續(xù)三個(gè)納稅年度平均每年納稅額在一百萬(wàn)元及以上，或者連續(xù)三年平均每年聘用本市員工一百人及以上，需結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)核對(duì)。

　　梳理清楚自身的貢獻(xiàn)類(lèi)型、崗位屬性或納稅情況后，再針對(duì)性地準(zhǔn)備證明材料，能更有效地推進(jìn)上海居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)的申報(bào)流程。