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上海居轉(zhuǎn)戶落戶申請中,簡歷填寫的時(shí)間起點(diǎn)與科創(chuàng)人才縮短年限的資格認(rèn)定,是許多申請人容易混淆的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 針對網(wǎng)上申報(bào)時(shí)履歷是否需從首次工作填起,以及勞務(wù)派遣人員由誰申報(bào)等具體卡點(diǎn),需要結(jié)合個(gè)人學(xué)歷背景與社保個(gè)稅的實(shí)際繳納主體進(jìn)行區(qū)分核對。 一、履歷填寫的時(shí)間口徑 在填寫申請表簡歷部分時(shí),核心要求是保持時(shí)間線的連續(xù)性,嚴(yán)禁出現(xiàn)斷檔。若當(dāng)前處于未就業(yè)狀態(tài),應(yīng)如實(shí)填寫為待業(yè)。關(guān)于起始時(shí)間點(diǎn),若申請人擁有全日制大中專學(xué)歷,需從就讀該學(xué)歷階段開始填寫;若未就讀全日制大中專院校,則從首次參加工作之日起開始填寫。 二、科創(chuàng)人才縮短年限政策 對于關(guān)注最近三年社?;鶖?shù)封頂能否適用五年申辦政策的疑問,需依據(jù)相關(guān)人才引進(jìn)實(shí)施辦法進(jìn)行判定。政策明確規(guī)定,最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資三倍,且社?;鶖?shù)與個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額合理對應(yīng)的企業(yè)科技和技能人才,其持有居住證及參保累計(jì)年限可由七年縮短為五年。 三、勞務(wù)派遣人員的申報(bào)主體 涉及勞務(wù)派遣情形時(shí),若社保、個(gè)稅及居住證均由派遣公司繳納,且滿足持證及參保滿七年、最近連續(xù)三年社?;鶖?shù)高于平均工資兩倍并個(gè)稅匹配等條件,原則上可由建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)辦理居轉(zhuǎn)戶申報(bào),但實(shí)際用人單位需提供相應(yīng)證明材料。 ?。?)持有上海市居住證滿七年。 (2)持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿七年。 ?。?)持證期間依法在本市繳納所得稅。 ?。?)最近連續(xù)三年社?;鶖?shù)高于平均工資兩倍以上且個(gè)稅合理匹配。 ?。?)無違反計(jì)劃生育政策、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他不良行為記錄。 問:勞務(wù)派遣人員辦理居轉(zhuǎn)戶時(shí),應(yīng)該由哪個(gè)單位進(jìn)行申報(bào)? 答:在符合相關(guān)社保與個(gè)稅門檻的前提下,一般由與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)申報(bào),同時(shí)實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)配合提供相應(yīng)的證明材料以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際工作情況。 問:簡歷填寫過程中如果出現(xiàn)時(shí)間間斷會(huì)有什么影響? 答:申請人的簡歷必須連續(xù)填寫,不可以出現(xiàn)間斷,這是審核中的基礎(chǔ)一致性要求,若有空窗期需按待業(yè)狀態(tài)如實(shí)填報(bào)以確保時(shí)間線銜接完整。 處理上海居轉(zhuǎn)戶落戶事宜時(shí),建議先梳理清楚自身的學(xué)歷起點(diǎn)與社保繳納主體,再對照上述口徑完善申報(bào)材料,確保履歷與憑證信息相互印證。