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　　上海居轉(zhuǎn)戶落戶申請中，簡歷填寫的時(shí)間起點(diǎn)與科創(chuàng)人才縮短年限的資格認(rèn)定，是許多申請人容易混淆的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　針對網(wǎng)上申報(bào)時(shí)履歷是否需從首次工作填起，以及勞務(wù)派遣人員由誰申報(bào)等具體卡點(diǎn)，需要結(jié)合個(gè)人學(xué)歷背景與社保個(gè)稅的實(shí)際繳納主體進(jìn)行區(qū)分核對。

　　一、履歷填寫的時(shí)間口徑

　　在填寫申請表簡歷部分時(shí)，核心要求是保持時(shí)間線的連續(xù)性，嚴(yán)禁出現(xiàn)斷檔。若當(dāng)前處于未就業(yè)狀態(tài)，應(yīng)如實(shí)填寫為待業(yè)。關(guān)于起始時(shí)間點(diǎn)，若申請人擁有全日制大中專學(xué)歷，需從就讀該學(xué)歷階段開始填寫；若未就讀全日制大中專院校，則從首次參加工作之日起開始填寫。

　　二、科創(chuàng)人才縮短年限政策

　　對于關(guān)注最近三年社?；鶖?shù)封頂能否適用五年申辦政策的疑問，需依據(jù)相關(guān)人才引進(jìn)實(shí)施辦法進(jìn)行判定。政策明確規(guī)定，最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資三倍，且社?；鶖?shù)與個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額合理對應(yīng)的企業(yè)科技和技能人才，其持有居住證及參保累計(jì)年限可由七年縮短為五年。

　　三、勞務(wù)派遣人員的申報(bào)主體

　　涉及勞務(wù)派遣情形時(shí)，若社保、個(gè)稅及居住證均由派遣公司繳納，且滿足持證及參保滿七年、最近連續(xù)三年社?；鶖?shù)高于平均工資兩倍并個(gè)稅匹配等條件，原則上可由建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)辦理居轉(zhuǎn)戶申報(bào)，但實(shí)際用人單位需提供相應(yīng)證明材料。

　?。?）持有上海市居住證滿七年。

　　（2）持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿七年。

　?。?）持證期間依法在本市繳納所得稅。

　?。?）最近連續(xù)三年社?；鶖?shù)高于平均工資兩倍以上且個(gè)稅合理匹配。

　?。?）無違反計(jì)劃生育政策、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他不良行為記錄。

　　問：勞務(wù)派遣人員辦理居轉(zhuǎn)戶時(shí)，應(yīng)該由哪個(gè)單位進(jìn)行申報(bào)？

　　答：在符合相關(guān)社保與個(gè)稅門檻的前提下，一般由與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)申報(bào)，同時(shí)實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)配合提供相應(yīng)的證明材料以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際工作情況。

　　問：簡歷填寫過程中如果出現(xiàn)時(shí)間間斷會(huì)有什么影響？

　　答：申請人的簡歷必須連續(xù)填寫，不可以出現(xiàn)間斷，這是審核中的基礎(chǔ)一致性要求，若有空窗期需按待業(yè)狀態(tài)如實(shí)填報(bào)以確保時(shí)間線銜接完整。

　　處理上海居轉(zhuǎn)戶落戶事宜時(shí)，建議先梳理清楚自身的學(xué)歷起點(diǎn)與社保繳納主體，再對照上述口徑完善申報(bào)材料，確保履歷與憑證信息相互印證。