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　　居轉(zhuǎn)戶落戶上海，看似條件都達標了，滿足持有居住證、繳納社保個稅等基本要求，但經(jīng)常就敗在社保個稅不匹配這一關鍵點上。

　　不過并不是說社保個稅不匹配，就完全無法辦理，也是要分情況的。入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社?；鶖?shù)是約定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理。

　　不同階段的核對重點

　　入職第二年開始，當年度的社保基數(shù)原則上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點，人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的，要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明。

　　不換公司，社?；鶖?shù)應該是上一年度本公司平均稅前月工資，看個稅、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)定，差額在一定比例以內(nèi)的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。

　　差額過大處理辦法需視具體情況而定，社保基數(shù)遠高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；社?；鶖?shù)遠低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。

　　如果此段不匹配時間在居轉(zhuǎn)戶持證期間或者引進人才近三年時間內(nèi)，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　居轉(zhuǎn)戶落戶上海的核心在于材料的一致性，尤其是社保與個稅的匹配度。建議在申報前仔細核對歷年數(shù)據(jù)，確保主體一致性與時間線銜接無誤，再推進后續(xù)流程。