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　　留學(xué)生落戶(hù)上海過(guò)程中，社保和個(gè)稅的合規(guī)性是材料審核的重點(diǎn)，不同階段、不同基數(shù)都會(huì)影響累計(jì)周期的認(rèn)定。提前了解規(guī)則，能幫你避免無(wú)效繳納，讓每一步都更穩(wěn)妥。

　　未拿到畢業(yè)證就提前上班，社保能算嗎？通常情況下，社保累計(jì)需要從你拿到畢業(yè)證的那個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。比如，你是2026年6月畢業(yè)，但4月就入職了，那么4月和5月繳納的社保是不計(jì)入有效期限的，只有從6月開(kāi)始的部分才被認(rèn)可。同時(shí)，繳納基數(shù)也必須符合政策要求，這一點(diǎn)是硬性前提。

　　那試用期的社?；鶖?shù)有效嗎？這取決于實(shí)際繳納情況。如果試用期內(nèi)你的社保和個(gè)稅都滿(mǎn)足了留學(xué)生落戶(hù)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，那么這段時(shí)間就能計(jì)入6個(gè)月或12個(gè)月的累計(jì)周期。反之，即便轉(zhuǎn)正后工資達(dá)標(biāo)，試用期不符合標(biāo)準(zhǔn)的部分依然不能計(jì)入。

　　比如，有位留學(xué)生轉(zhuǎn)正后工資是1.5萬(wàn)元，但試用期只有1萬(wàn)元，社保基數(shù)按1.5萬(wàn)元繳納。由于試用期工資低于當(dāng)期的社?；鶖?shù)要求，這幾個(gè)月就不能計(jì)入有效期限，需要重新開(kāi)始累計(jì)。另一位同學(xué)的情況則不同，試用期工資1.2萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后1.4萬(wàn)元，社保基數(shù)按1.2萬(wàn)元繳納，因?yàn)樵囉闷诠べY和社?；鶖?shù)都達(dá)標(biāo)了，所以這段時(shí)間可以正常累計(jì)。

　　可見(jiàn)，社?；鶖?shù)的合規(guī)性貫穿整個(gè)工作周期，不管是試用期還是正式期，標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。每個(gè)人的入職時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、工資結(jié)構(gòu)不同，需要具體情況具體分析。

　　留學(xué)生落戶(hù)的政策細(xì)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從畢業(yè)時(shí)間認(rèn)定到社?；鶖?shù)匹配，再到個(gè)稅是否合規(guī)，這些都需要精準(zhǔn)把握。提前評(píng)估自己的情況，能幫你識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免因時(shí)間節(jié)點(diǎn)誤判或基數(shù)不匹配導(dǎo)致申請(qǐng)被退回。凡圖人才咨詢(xún)專(zhuān)注上海落戶(hù)政策多年，熟悉留學(xué)生落戶(hù)的審核邏輯，可以為你提供免費(fèi)初步評(píng)估，梳理你的社保繳納記錄，判斷是否符合現(xiàn)行政策要求，幫你規(guī)劃清晰的申請(qǐng)路徑。