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　　留學(xué)生落戶上海過程中，就業(yè)單位的合規(guī)性是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，尤其涉及主體資質(zhì)與材料鏈條的一致性核對。不少申請者關(guān)心：通過留學(xué)路徑落戶時，對簽約公司有哪些具體要求？

　　當(dāng)前政策框架下，申請人的勞動合同主體、社保繳納單位與個稅申報單位需保持一致，且單位應(yīng)在本市依法注冊并正常經(jīng)營。不同學(xué)歷背景對應(yīng)的時間線與社保要求存在差異，但無論適用哪類路徑，公司資質(zhì)始終是基礎(chǔ)前提。

　　核心關(guān)注點集中在單位注冊信息、經(jīng)營狀態(tài)及用工形式是否符合公開口徑。例如，勞務(wù)派遣或第三方代繳通常不被接受，而分公司情形下則需確保本地簽約與本地申報同步。

　　單位資質(zhì)與材料一致性要點

　　申請所依托的用人單位須為上海市內(nèi)依法注冊登記的企業(yè)，具備持續(xù)經(jīng)營能力，并依法履行納稅義務(wù)。單位信譽(yù)狀況會影響材料受理的順暢度，建議提前確認(rèn)其是否處于正常運(yùn)營狀態(tài)。

　　注冊資本方面，一般要求不低于一百萬元人民幣；若為外資企業(yè)，則按相應(yīng)匯率折算后亦需滿足同等門檻。此外，公司營業(yè)執(zhí)照的剩余有效期應(yīng)不少于六個月，以保障申報期間的主體有效性。

　　對于分公司情形，需特別注意三點：總公司注冊資本達(dá)標(biāo)、勞動合同直接與上海分公司簽署、社保與個稅均由該分公司在上海本地繳納申報。任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)主體分離或異地申報，均可能導(dǎo)致材料退回或復(fù)核。

　?。?）主體一致性是常見核驗重點，合同、社保、個稅三者單位名稱必須完全匹配。 （2）勞務(wù)派遣、人力資源外包等非直接雇傭關(guān)系通常不符合落戶路徑要求。 （3）試用期內(nèi)一般不可提交申請，需待正式錄用關(guān)系穩(wěn)定后再推進(jìn)。

　　問：世界排名前50或前100院校畢業(yè)的留學(xué)生，在公司資質(zhì)方面是否有特殊放寬？

　　答：學(xué)校排名影響的是個人申請條件（如社保繳納時長或基數(shù)），但對用人單位的基本資質(zhì)要求并未免除。無論適用何種激勵條款，簽約單位仍需滿足注冊地、注冊資本及本地繳納等核心條件。

　　問：若公司注冊資金剛好一百萬，是否一定符合要求？

　　答：數(shù)值上達(dá)到門檻是必要條件之一，但還需結(jié)合單位實際經(jīng)營狀態(tài)、納稅記錄及系統(tǒng)內(nèi)資質(zhì)備案情況綜合判斷。建議同步確認(rèn)單位是否曾有違規(guī)記錄或被列入異常名錄。

　　準(zhǔn)備過程中，建議先將個人路徑與單位資質(zhì)對應(yīng)清楚，再逐項核對材料鏈條是否閉合。尤其注意合同起始時間、社保首次繳納月份與回國入境記錄之間的邏輯銜接。

　　留學(xué)生落戶上海的順利推進(jìn)，既依賴個人條件匹配，也離不開合規(guī)用人單位的支持。優(yōu)先選擇主體清晰、申報規(guī)范的單位，有助于減少補(bǔ)材料或退回風(fēng)險。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。