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　　留學生落戶上海涉及學歷、合同與年齡等多重維度，需先核對自身條件是否符合基本門檻。

　　許多人在準備階段容易忽略合同剩余期限或單位資質等細節(jié)，導致后續(xù)流程受阻。建議先把適用路徑與材料鏈條對應清楚，再逐項確認關鍵信息是否一致。

　　核心準入條件與審核要點

　　學歷背景是申請的基礎，一般要求獲得國（境）外大學本科學歷及學士學位以上，或者在國內擁有本科以上學歷并赴境外進修一年以上?；貒笾苯觼砩虾９ぷ魇潜匾疤幔倚枳⒁鈺r間節(jié)點的銜接。

　　勞動合同的簽署情況直接影響申報資格，合同期限一般需在一年以上，且從申請之日到截止日期的剩余期限也有明確要求，試用期一般不計入有效期限。年齡方面也有相應限制，距離法定退休年齡需滿足一定年限，高層次人才可能有特殊通道但需單獨申報。

　　用人單位必須具備獨立法人資格或在滬分支機構資質，并在本市行政區(qū)域內注冊，部分非企業(yè)法人社團機構也可申請但需設有專職人事部門。通過人才派遣方式就業(yè)的情況較為特殊，需由建立勞動關系的派遣單位負責辦理，實際用人單位則需提供相應證明。

　　隨遷家屬的范圍主要包括配偶及未成年子女，配偶年齡同樣受退休年限約束，子女需在十六周歲以下或在普通高中就讀。若留學人員回國后才結婚，其配偶一般不屬于隨遷范圍，這一點在規(guī)劃家庭落戶時需特別注意。

　　若申請人或單位無法滿足上述硬性指標，或無法提供足以證明條件的書面材料，申請將難以獲得批準。材料一致性是常見核驗重點，如出現(xiàn)主體不一致可能觸發(fā)補材料或復核。

　　問：回國后沒有直接來上海工作可以申請嗎？

　　答：按規(guī)定需回國后直接來上海工作，若中間有其他地區(qū)就業(yè)記錄可能會影響資格認定，建議先核對社保繳納地與勞動合同主體是否匹配。

　　問：派遣員工如何確定申報主體？

　　答：通過人才派遣方式就業(yè)的，由建立勞動關系的派遣單位負責辦理，實際用人單位應當提供相應證明，需提前確認雙方配合意愿。

　　整體來看，留學生落戶上海不僅看個人學歷，更看重單位資質與合同細節(jié)的合規(guī)性。建議在正式提交前，把關鍵條件先按材料鏈條把口徑對齊，再逐項核對是否一致。