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　　留學生落戶上海時，勞動合同的合規(guī)性是申請成功的關鍵環(huán)節(jié)之一。政策明確要求，落戶申請必須由符合條件的用人單位發(fā)起，個人無法獨立提交。若你的工作單位資質(zhì)不符或合同條款存在瑕疵，申請可能會受阻。

　　社保、個稅與勞動合同的主體必須保持一致。這意味著你的社保繳納單位、個稅申報單位以及勞動合同簽署方應當是同一家上海公司。如果分公司是實際用工主體，需確保社保和個稅均由上海分公司承擔，且合同也與該公司簽訂。勞務派遣或通過人力資源公司代繳社保的情況，均不符合落戶政策要求。納稅收入應不低于社保基數(shù)，且兩者差距建議控制在10%以內(nèi)。

　　勞動合同的簽訂也有明確規(guī)定。合同有效期需在2年以上，且提交落戶申請時，剩余期限必須不少于3個月。試用期內(nèi)的申請通常不被受理，需轉(zhuǎn)正后方可申報。合同中的工作地點須明確寫為“上海”，若注明外省則無法通過審核。合同約定的稅前薪資應與社?；鶖?shù)基本匹配，避免顯著差異導致材料退回。

　　具體來說，勞動合同需滿足以下條件：

　　1、有效期在2年及以上；

　　2、網(wǎng)上受理之日起剩余有效期不少于3個月；

　　3、需通過試用期后方可申報；

　　4、不可為勞務派遣性質(zhì)。

　　很多留學生在申請時才會發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)院校是否在認可名單、回國時間如何計算、工作單位是否符合資質(zhì)，這些細節(jié)實際上是環(huán)環(huán)相扣的。勞動合同的合規(guī)要求看似基礎，卻常常因主體不一致、期限不足或地點表述模糊成為退回主因。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)多年，熟悉各類審核邏輯，可為你提供免費的初步評估，幫你判斷當前勞動合同是否滿足留學生落戶的完整政策鏈，識別潛在風險，梳理調(diào)整方向。

　　如果你不確定自己的勞動合同是否符合上海留學生落戶要求，或?qū)ι绫?、個稅匹配性有疑問，歡迎聯(lián)系凡圖咨詢，免費獲取一對一的政策適配分析。