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　　許多留學生在準備落戶上海時，會誤以為社?；鶖稻褪亲约哼^去一年的平均工資，結果到了申請環(huán)節(jié)才發(fā)現，盡管工資數額達標，但社保基數卻不符合要求。落戶審核中認定的社?；鶖稻烤谷绾斡嬎?？它與工資是什么關系？這些問題值得提前弄清楚。

　　按照現行政策，留學生落戶上海要求的社?；鶖担ǔＶ干暾埲巳ツ暝缕骄べY或入職時的稅前工資。每年7月左右，上海市會公布當年的社?；鶖禈藴剩?026年的基數要求是9339元。不同學歷背景對應的社保繳納條件也有所區(qū)別：如果畢業(yè)于國內211院?；驀飧咚酱髮W（通常指世界排名前500的高校），需要在同一家單位連續(xù)繳納6個月不低于9339元的社保；若學歷背景不屬于上述范圍，則需連續(xù)繳納12個月不低于基數的社保。

　　有留學生會問，工資很高但社保基數卻很低，這是什么原因？目前，落戶申請材料中通常不要求提供工資流水，人社部門審核時一般也不會直接核查。正常情況下，稅前工資應與社保基數一致，且高于到手工資。但有些公司為減少用工成本，會按最低標準為員工繳納社保，而實際工資卻高于這個標準。這就導致了部分留學生雖然工資不低，但社?；鶖凳冀K不達標。在入職前與單位明確社保基數的繳納方式非常重要。

　　還有一種常見誤解，認為社保基數等于全年總收入（含年終獎）除以12個月。這種算法并不完全準確，因為各公司社保和個稅的申報方式存在差異，用全年平均數推算社保基數并不可靠。最穩(wěn)妥的方式，是通過上海人社APP等官方渠道，直接查詢自己的社保繳費基數，并以這個數據為準。

　　留學生落戶上海政策對院校層次、社?；鶖?、繳納時長都有明確要求，且審核標準逐年細化。每個人的境外學歷背景、回國時間、工作單位情況不一樣，適用的路徑也就有所不同了。凡圖人才咨詢的專業(yè)服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因院校認定偏差、社?；鶖嫡`判或單位資質不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

　　很多留學生在申請時才發(fā)現，畢業(yè)院校是否在認可名單、社?；鶖凳欠裾鎸嵠ヅ洹⒐ぷ鲉挝皇欠穹腺Y質，這些細節(jié)實際上是環(huán)環(huán)相扣的。比如，明明工資很高，但社保基數卻按最低標準繳納，或者誤用全年平均工資來估算社保要求，都可能導致材料被退回。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節(jié)十多年，熟悉各類審核邏輯，現在可以為你提供免費初步評估，幫你梳理當前條件與政策要求的匹配度，判斷是否存在需要提前規(guī)避的風險。

　　不確定你的畢業(yè)院校是否符合上海留學生落戶要求？或者對當前的社?；鶖涤幸蓡枺柯撓捣矆D咨詢，免費獲取一對一的專業(yè)評估，理清你的申請路徑。