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　　上海落戶政策常被誤認(rèn)為必須等待七年，實(shí)際上存在多種縮短年限甚至直接落戶的路徑。不同身份背景和職業(yè)條件對(duì)應(yīng)不同的申辦方式，關(guān)鍵在于匹配個(gè)人情況與政策口徑，明確材料鏈條與時(shí)間線要求。

　　常見(jiàn)誤區(qū)是將所有路徑混為一談，其實(shí)居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)等各有適用情形。比如技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)投資、高技能崗位等方向，均可能觸發(fā)年限縮短或直接落戶機(jī)制，但需滿足主體一致性與材料印證關(guān)系。

　　現(xiàn)有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對(duì)齊，具體門(mén)檻與逐項(xiàng)材料名稱建議結(jié)合你手頭材料再逐項(xiàng)核對(duì)后推進(jìn)。

　　居轉(zhuǎn)戶年限縮短至五年的情形

　　在本市科技企業(yè)中持股不低于百分之五的創(chuàng)業(yè)人才，若企業(yè)獲得經(jīng)備案的孵化器或創(chuàng)投機(jī)構(gòu)首輪投資二百萬(wàn)元及以上，或累計(jì)投資五百萬(wàn)元及以上，且資金到位持續(xù)滿一年，在企業(yè)連續(xù)工作滿一年的，可將居住證及社保累計(jì)年限由七年縮短為五年。

　　在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)服務(wù)滿一年，且最近三年累計(jì)實(shí)現(xiàn)一千萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額的技術(shù)合同第一完成人，滿足合同方不少于三家非關(guān)聯(lián)企業(yè)、履行率不低于百分之七十的，同樣適用五年落戶路徑。

　　最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月社保基數(shù)達(dá)上年度社平工資三倍，且個(gè)稅應(yīng)納稅所得額合理對(duì)應(yīng)的科技或技能人才，也可按此年限申報(bào)。

　　居轉(zhuǎn)戶年限縮短至三年的情形

　　創(chuàng)業(yè)人才所在企業(yè)獲首輪投資五百萬(wàn)元及以上或累計(jì)投資一千萬(wàn)元及以上，其他條件同上，可進(jìn)一步縮短至三年。

　　技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)滿一年，最近三年累計(jì)技術(shù)交易額達(dá)兩千萬(wàn)元及以上的第一完成人，亦適用三年路徑。

　　居轉(zhuǎn)戶年限縮短至兩年的情形

　　本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)合伙人或連續(xù)兩年擔(dān)任副總裁及以上職務(wù)的高管，最近三年內(nèi)累計(jì)二十四個(gè)月社保基數(shù)達(dá)社平工資三倍且個(gè)稅匹配的，可按兩年年限申請(qǐng)。

　　直接落戶的情形

　　創(chuàng)業(yè)人才在獲首輪投資一千萬(wàn)元及以上或累計(jì)兩千萬(wàn)及以上的企業(yè)中持股不低于百分之十，連續(xù)工作滿兩年，可直接申辦戶口。

　　技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)滿兩年，最近三年累計(jì)技術(shù)交易額五千萬(wàn)元及以上，且合同方不少于五家非關(guān)聯(lián)企業(yè)的第一完成人，符合直接落戶條件。

　　創(chuàng)投機(jī)構(gòu)合伙人或副總裁以上高管，若在本市累計(jì)完成投資三千萬(wàn)元，也可直接申請(qǐng)。

　　最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月社?；鶖?shù)達(dá)三倍社平工資，且個(gè)稅累計(jì)繳納一百萬(wàn)元的高級(jí)管理、科技或技能人才，滿足直接落戶要求。

　　符合條件的企業(yè)家，如擔(dān)任法定代表人或持股不低于百分之十的創(chuàng)始人，企業(yè)連續(xù)三年?duì)I收利潤(rùn)率超百分之十且上年度納稅不低于一千萬(wàn)元，或?yàn)榭萍计髽I(yè)且主營(yíng)收入年增百分之十以上并滿足納稅要求，或已在滬深交易所上市，且無(wú)違規(guī)記錄的，可直接申辦。

　　問(wèn)：外省市博士后出站能否落戶上海？

　　答：需通過(guò)上海博士后站辦理進(jìn)站手續(xù)，進(jìn)站滿兩年，并在上海落實(shí)接收單位，提供勞動(dòng)聘用合同及至少一個(gè)月的本地繳費(fèi)記錄。

　　問(wèn)：沒(méi)有自有住房是否影響落戶？

　　答：不影響，可申請(qǐng)落戶社區(qū)公共戶。

　　推進(jìn)落戶申請(qǐng)前，建議先確認(rèn)個(gè)人情況與政策路徑的匹配度，重點(diǎn)核對(duì)勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅及單位資質(zhì)的時(shí)間線銜接與主體一致性。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。