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　　上海人才引進落戶對社保和個稅的要求非常明確，兩者必須保持一致。政策規(guī)定，社保繳納基數(shù)應與個人所得稅申報基數(shù)相符，且單位需為你依法足額繳納。如果存在分拆工資、避稅等情況導致個稅基數(shù)明顯偏低，可能影響落戶申請。

　　重點機構工作滿1年、崗位與專業(yè)匹配、社保個稅一致是人才引進的核心條件。很多申請人容易忽視個稅申報的合規(guī)性，例如前一家單位通過分拆工資降低稅基，即使現(xiàn)在單位合規(guī)繳納，歷史記錄仍可能被審核關注。凡圖咨詢可為你免費篩查社保個稅記錄的合規(guī)性，幫助識別潛在風險。

　　人才引進落戶的審核注重材料真實性和邏輯一致性。單位是否屬于上海市重點機構動態(tài)名單、崗位是否與學歷或職稱方向相符、工作年限是否從首次繳納社保起算滿12個月，這些都需要精準匹配。每個人的職業(yè)背景不同，適用的落戶路徑和材料準備重點也各異。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名單、崗位是否與學歷專業(yè)匹配、社保個稅是否完全一致。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何細節(jié)偏差都可能導致申請被退回。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節(jié)十多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。