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　　上海積分落戶(hù)對(duì)居住證持有、積分構(gòu)成、社保繳納、單位資質(zhì)均有明確要求，其中社保繳費(fèi)基數(shù)是積分計(jì)算的關(guān)鍵因素之一。根據(jù)現(xiàn)行政策，社保繳費(fèi)基數(shù)需根據(jù)職工本人上年度月平均工資性收入核定，且與積分中的“社保繳納年限”和“社?；鶖?shù)”加分項(xiàng)直接相關(guān)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。這里的“上年度月平均工資性收入”對(duì)應(yīng)的是上一自然年（即上年的1月至12月）單位支付給職工的工資總額平均到每個(gè)月的金額。如果上年工作不滿一年，則按工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。工資總額包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等，且為稅前工資，包含個(gè)人應(yīng)繳納的社保、公積金等部分。

　　本市社保繳費(fèi)基數(shù)設(shè)有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，按下限繳費(fèi)；高于上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。例如，若某職工上年度月平均工資性收入計(jì)算為7000元，且該數(shù)額介于本市當(dāng)年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間，則用人單位將從新的繳費(fèi)年度（即當(dāng)年7月）開(kāi)始，以7000元/月作為其社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　對(duì)于新入職員工，社保繳費(fèi)基數(shù)的確定方式有所不同：如果首月工作滿全月，基數(shù)按首月全月工資性收入核定；如果首月未滿全月，基數(shù)按當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起應(yīng)按全月工資性收入調(diào)整。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，首月也可按全月工資性收入核定。

　　單位與職工以任何形式約定少繳或不繳社保費(fèi)均不具有法律效力，這將直接影響個(gè)人社保待遇的享受，包括積分落戶(hù)的資格。在養(yǎng)老待遇方面，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額越多，退休時(shí)的養(yǎng)老待遇也相應(yīng)提高。

　　很多人以為只要社保繳納年限足夠就能滿足積分落戶(hù)要求，卻忽略了繳費(fèi)基數(shù)與政策標(biāo)準(zhǔn)的匹配性，以及工資總額統(tǒng)計(jì)口徑的準(zhǔn)確性。這些細(xì)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，稍有不慎可能導(dǎo)致積分計(jì)算偏差。凡圖咨詢(xún)專(zhuān)注上海積分落戶(hù)政策細(xì)節(jié)，可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前社?；鶖?shù)是否符合2026年積分要求，梳理工資總額統(tǒng)計(jì)規(guī)則，識(shí)別潛在扣分風(fēng)險(xiǎn)。

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