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　　上海落戶(hù)路徑多樣，其中人才引進(jìn)通道為符合條件的緊缺急需人才提供了重要途徑。根據(jù)《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口試行辦法（2020年修訂）》及相關(guān)政策，人才引進(jìn)落戶(hù)對(duì)單位資質(zhì)、個(gè)人條件、社保繳納等均有明確要求。

　　申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶(hù)，首先需要滿(mǎn)足一些基本前提。引進(jìn)人才的用人單位應(yīng)是在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，能夠正常經(jīng)營(yíng)、無(wú)不良誠(chéng)信記錄，并依法納稅、按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人方面，需要在滬工作穩(wěn)定，專(zhuān)業(yè)與崗位相符，一般能在本單位工作五年以上；如果是特別優(yōu)秀或特別緊缺急需的人才，可以適當(dāng)放寬工作年限要求。

　　在滿(mǎn)足基本條件后，還需要符合以下任一具體情形：

　　一、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。這里所指的“高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”，需要按規(guī)定取得并受聘于相應(yīng)職務(wù)。

　　二、獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)需由省級(jí)及以上人民政府或國(guó)家人力資源社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部委共同授予，并且個(gè)人有相應(yīng)證書(shū)。

　　三、國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。具體項(xiàng)目由國(guó)家或本市科技主管部門(mén)根據(jù)立項(xiàng)批復(fù)認(rèn)定，核心成員身份也由這些主管部門(mén)根據(jù)申報(bào)材料予以確認(rèn)。

　　四、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。認(rèn)定依據(jù)參照國(guó)家相關(guān)主管部門(mén)或各省、市、自治區(qū)政府和人才主管部門(mén)的批復(fù)文件。

　　五、在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)，同時(shí)具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

　　六、在本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，以及在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及其投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心中，屬于單位緊缺急需的、具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。這些重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的范圍由市金融服務(wù)辦公室、市商務(wù)委員會(huì)、市城鄉(xiāng)建設(shè)和交通委員會(huì)、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)等行業(yè)主管部門(mén)分別認(rèn)定。符合此條款的人才，應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且截至申報(bào)之日需有兩年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷。

　　七、本市重點(diǎn)引進(jìn)的機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中，緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

　　八、本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的高技能人才，包括取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師）的人員，或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的人員。這類(lèi)人才需在工作一線(xiàn)從事技能類(lèi)職業(yè)或工種。

　　九、本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才。這些人才通常需要經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)估認(rèn)定并由行業(yè)主管部門(mén)推薦，或由行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)其專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)直接認(rèn)定。

　　十、在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中，擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。具體標(biāo)準(zhǔn)由投資所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同區(qū)相關(guān)主管部門(mén)制定。

　　十一、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。這類(lèi)人才的引進(jìn)需由用人單位向行業(yè)主管部門(mén)或區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)估推薦后，由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)聯(lián)席會(huì)議評(píng)定。

　　十二、科創(chuàng)人才，具體包括：

　?。?）創(chuàng)業(yè)人才：獲得首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬(wàn)元及以上或累計(jì)創(chuàng)業(yè)投資額2000萬(wàn)元及以上且資金到位并持續(xù)投資滿(mǎn)1年的上海市企業(yè)中，持股比例不低于10%且連續(xù)工作滿(mǎn)2年的創(chuàng)業(yè)人才。

　　（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才：在上海市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿(mǎn)2年，最近3年累計(jì)實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額的技術(shù)合同第一完成人。

　?。?）風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才：上海市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的合伙人或副總裁及以上高級(jí)管理人才，已完成在上海市累計(jì)投資達(dá)到3000萬(wàn)元。

　?。?）企業(yè)高管和科技技能人才：最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍，且繳納個(gè)人所得稅累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元的企業(yè)高級(jí)管理、科技和技能人才。

　?。?）企業(yè)家：同時(shí)符合運(yùn)營(yíng)本市企業(yè)的法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人、企業(yè)連續(xù)3年滿(mǎn)足特定營(yíng)收利潤(rùn)或增長(zhǎng)要求且上年度應(yīng)納稅額不低于1000萬(wàn)元、企業(yè)不屬于限制類(lèi)淘汰類(lèi)目錄、無(wú)重大違法違規(guī)記錄等條件的企業(yè)家。

　　十三、高峰人才：在13個(gè)科技領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就的人才及其家屬，可依據(jù)“量身定制、一人一策”的政策直接落戶(hù)。

　　關(guān)于引進(jìn)人才的隨遷問(wèn)題，若已婚，其配偶和未成年子女（16周歲以下，或16周歲以上在普通高中就讀）可以隨遷。16周歲以上的普通高中在校生隨遷需提供學(xué)籍證明。

　　很多人以為只要學(xué)歷高或在大公司工作就一定能走人才引進(jìn)，卻忽略了單位是否屬于上海市認(rèn)定的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、崗位是否與學(xué)歷專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng)方向匹配、社保個(gè)稅是否完全一致且基數(shù)達(dá)標(biāo)等關(guān)鍵細(xì)節(jié)。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)不匹配都可能影響申請(qǐng)進(jìn)程。凡圖咨詢(xún)專(zhuān)注于上海落戶(hù)政策細(xì)節(jié)的梳理與匹配度分析，熟悉各類(lèi)落戶(hù)通道的審核邏輯，可為你提供免費(fèi)的一對(duì)一初步評(píng)估，幫你判斷當(dāng)前條件是否符合2026年人才引進(jìn)的政策要求，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，少走彎路。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)？凡圖咨詢(xún)可為你免費(fèi)提供人才引進(jìn)落戶(hù)路徑初步評(píng)估，判斷當(dāng)前條件是否符合2026年政策要求。