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　　上海人才引進落戶政策對申請人的單位資質(zhì)、崗位匹配度、社保個稅繳納情況以及工作年限均有明確要求。其中，單位是否屬于上海市重點機構(gòu)（如高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等）是關鍵前提，崗位需與學歷專業(yè)或職稱方向基本匹配，且社保與個稅的繳納單位必須與勞動合同主體一致。在重點機構(gòu)的工作年限需滿足政策要求，例如部分崗位要求連續(xù)工作滿1年。

　　這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一項不符合要求都可能導致申請被退回。例如，單位未在最新重點機構(gòu)名單中、社保個稅繳納記錄不一致或工作年限未達標準，都是常見的風險點。每個人的單位性質(zhì)、崗位類型、學歷背景和工作經(jīng)歷不同，適用的申請路徑和材料準備重點也各不相同。

　　凡圖人才咨詢專注于上海人才引進落戶政策服務，可為你免費提供初步評估，確認當前條件是否符合2026年政策要求。我們熟悉重點機構(gòu)資質(zhì)核驗、崗位匹配度分析、社保個稅一致性篩查等關鍵環(huán)節(jié)，幫助你識別潛在風險，避免因材料問題導致申請延誤。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構(gòu)？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。