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　　在上海申請落戶，政策對不同路徑有明確劃分，如果你關(guān)注的是積分落戶，核心在于確認(rèn)居住證積分是否達(dá)到120分，同時單位資質(zhì)、社保繳納等基礎(chǔ)條件也需匹配。積分計算涉及學(xué)歷、職稱、社保年限、緊缺專業(yè)等多個維度，組合方式因人而異。例如，大專學(xué)歷配合中級職稱和長期社保，或本科學(xué)歷疊加合理社?；鶖?shù)，都可能接近120分，但需結(jié)合個人實際情況具體核算。單位需依法在上海納稅，個人則需確保社保與個稅記錄一致，這些細(xì)節(jié)直接影響積分申請的合規(guī)性。

　　如果你在國企工作，需注意單位性質(zhì)本身并非落戶決定因素。關(guān)鍵仍在于個人積分是否達(dá)標(biāo)、材料是否真實完整。國企的優(yōu)勢可能體現(xiàn)在流程熟悉度或單位配合度上，但政策對申請人的要求與其他企業(yè)員工一致。例如，積分120分、居住證有效、無犯罪記錄等硬性條件缺一不可。若積分暫時不足，可優(yōu)先梳理學(xué)歷、職稱等加分項，或確認(rèn)社?；鶖?shù)是否符合當(dāng)前政策標(biāo)準(zhǔn)，避免因材料缺失或計算偏差導(dǎo)致申請被退回。

　　部分場景下，落戶可能涉及額外證明材料。例如，子女隨遷時若出生證明缺失或涉及非婚生育，需提供具有資質(zhì)的親子鑒定報告作為補(bǔ)充。這類要求旨在確保戶籍登記信息準(zhǔn)確，并非針對特定人群的額外門檻。同樣，創(chuàng)業(yè)人才或高新技術(shù)企業(yè)員工若通過人才引進(jìn)路徑落戶，需滿足投資額、社?；鶖?shù)等量化指標(biāo)，與積分落戶的邏輯差異較大，需分開規(guī)劃。

　　非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生落戶則側(cè)重學(xué)歷層次和就業(yè)單位性質(zhì)，要求全日制本科及以上學(xué)歷，且與符合政策的企業(yè)簽訂正式勞動合同。這類路徑與積分落戶的評估體系完全不同，需根據(jù)自身背景選擇適配方案。例如，留學(xué)生落戶需關(guān)注境外院校排名、回國時間及社保繳納起始點(diǎn)，居轉(zhuǎn)戶則需核查7年居住證及社保連續(xù)性。

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