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　　上海推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設，正著力突破體制機制障礙，以更好激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。其中，人才引進與落戶政策的優(yōu)化成為關鍵支撐環(huán)節(jié)，尤其關注創(chuàng)業(yè)類、科技類及中介服務類人才的市場價值評估與實際貢獻。

　　在近期相關部署中，上海提出將通過三類路徑優(yōu)化人才落戶機制：完善積分政策、縮短居轉戶年限、以及直接引進符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。這些調整強調以薪酬水平、第三方評價和風險投資認可度等市場化標準作為衡量依據，不再單一依賴學歷或工作年限。

　　人才落戶政策的結構性優(yōu)化方向

　　現有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對齊，具體門檻與逐項材料名稱建議結合你手頭材料再逐項核對后推進。政策調整的核心在于引入更靈活的評估維度，使真正具備市場認可度的創(chuàng)業(yè)團隊、技術骨干和中介服務人才能更順暢地實現戶籍落地。

　?。?）對于通過市場主體評估的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊，可直接獲得落戶積分標準分值； （2）符合條件的創(chuàng)業(yè)及科技人才，居轉戶年限有望從七年縮短至兩到五年； （3）獲得一定規(guī)模風險投資或業(yè)績經市場驗證的人才，可納入直接引進范圍。

　　值得注意的是，科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)的支持機制也在同步完善。允許高校、科研院所科研人員在履行崗位職責前提下到企業(yè)兼職，參與成果轉化與技術攻關；經批準離崗創(chuàng)業(yè)的，在三至五年孵化期內保留基本待遇，返回原單位時工齡連續(xù)計算。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　聚焦上海人才引進落戶的實際推進，建議優(yōu)先確認自身所屬人才類型與對應評估路徑，確保勞動合同、社保繳納、個稅記錄及投資或業(yè)績證明等材料在主體與時間線上保持一致，為后續(xù)申報奠定基礎。