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　　上海近期發(fā)布了兩項人才政策文件，旨在服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)，進一步優(yōu)化國內(nèi)人才引進機制并促進科研人員雙向流動。這些舉措聚焦集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動科技成果高效轉(zhuǎn)化，釋放人才活力，相關(guān)政策自2015年11月1日起正式實施。

　　新出臺的引進政策在評價方式、引才標(biāo)準(zhǔn)、對象范圍、政策梯度及辦理流程等方面實現(xiàn)創(chuàng)新，圍繞科創(chuàng)中心建設(shè)需求，重點覆蓋創(chuàng)業(yè)人才、中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才以及企業(yè)家等群體，并通過居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個層次形成銜接清晰的政策體系。

　　人才引進與科研流動雙軌推進

　　在人才引進方面，政策對符合條件的創(chuàng)業(yè)人才給予積分支持。例如，在經(jīng)備案的科技企業(yè)孵化器內(nèi)連續(xù)滿6個月且持股不低于5%的創(chuàng)業(yè)者，可獲120分積分。同樣，從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿6個月的中介服務(wù)人才，也可積120分。此外，近3年內(nèi)累計24個月社保繳費基數(shù)達到上年度社平工資3倍的人才，亦適用該積分標(biāo)準(zhǔn)。

　　針對落戶年限縮短的情形，政策明確：獲得首輪創(chuàng)業(yè)投資200萬元及以上或累計500萬元及以上（資金到位并持續(xù)投資滿1年），且持股不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿1年后，其居住證及社保累計年限可由7年減至5年；若投資額達500萬元及以上或累計1000萬元及以上，年限則可縮短至3年。相關(guān)證明材料包括股東證明、投資協(xié)議、資金持續(xù)投入證明及覆蓋投資期的勞動合同等。

　　與此同時，《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》鼓勵高校、科研院所與科技企業(yè)間的人才互通，支持科研人員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)，并尊重單位與個人在流動安排上的自主權(quán)，以加速科技成果轉(zhuǎn)化、提升整體創(chuàng)新效能。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。