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　　上海人才引進落戶政策近期有新動態(tài)，涉及市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的適用路徑進一步明確。對于關注創(chuàng)投類人才落戶條件的申報人，需重點核對自身是否符合相關類別要求及材料一致性。

　　根據(jù)公開信息，上海市已將創(chuàng)業(yè)投資相關人才納入引進落戶的適用范圍，主要覆蓋獲得風險投資支持的創(chuàng)業(yè)主體及其核心團隊成員，以及在本地管理運營達到一定規(guī)模且業(yè)績經(jīng)市場驗證的創(chuàng)投管理人才。具體申報時，應確保單位資質(zhì)、崗位匹配與時間線銜接等關鍵維度相互印證。

　　市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶要點

　?。?）創(chuàng)業(yè)人才需滿足投資額度與持股比例要求，并在企業(yè)連續(xù)工作滿兩年； （2）技術轉移服務人才應具備可驗證的技術交易額及合同履行率； （3）風險投資管理運營人才須完成在滬累計投資并擔任高級管理職務。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　當前上海對重點產(chǎn)業(yè)領域人才的引進持續(xù)優(yōu)化，申報人宜先梳理勞動合同、社保繳納、個稅記錄等材料鏈條，確認主體一致性后再推進后續(xù)流程。尤其在涉及團隊核心成員隨遷或特殊人才認定時，建議提前對齊時間口徑與崗位職責描述。