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　　上海人才引進落戶涉及多個關鍵環(huán)節(jié)，需重點關注單位資質、崗位匹配及材料一致性等維度。申請過程中，主體信息與時間線的銜接是否嚴密，往往直接影響預審結果。

　　常見退回情形多源于社保與個稅記錄不匹配、勞動合同主體不一致或材料鏈條斷裂。建議先核對申報路徑適用性，再對齊各環(huán)節(jié)信息口徑，避免因細節(jié)疏漏觸發(fā)補材料或復核流程。

　　材料準備與信息核驗要點

　　用人單位提出申請時，須確保所提交信息真實有效。若存在虛假申報行為，相關落戶申請將被認定無效，并可能影響后續(xù)申報資格。材料一致性是審核重點，尤其需關注勞動合同、社保繳納與個稅記錄在時間和主體上的相互印證。

　　持證期間正常繳納社會保險費是基本要求，補繳記錄通常不計入有效年限。對于創(chuàng)業(yè)投資類人才，政策明確其社保繳納基數(shù)、個稅金額及持股比例等條件需同時滿足規(guī)定標準，方可適用縮短年限或直接落戶通道。

　　嚴重后果：一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者偽造，取消其再申請的資格，并記入社會征信體系。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。