為深入貫徹盟委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，強(qiáng)化 ;人才強(qiáng)旗 ;發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)一批重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺技術(shù)人才，充實(shí)人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、補(bǔ)齊重點(diǎn)領(lǐng)域人才空缺短板，促進(jìn)全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)均衡可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加快教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》、阿拉善盟人才培養(yǎng)引進(jìn)暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際制定《阿左旗急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案》。
　　《方案》要求，通過(guò)人才引進(jìn)增加全旗名、優(yōu)、特教師數(shù)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教育資源配置；補(bǔ)齊蒙中醫(yī)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)（實(shí)驗(yàn)）等緊缺人才空缺，緩解醫(yī)療服務(wù)單位專技人員緊缺現(xiàn)狀，改善醫(yī)生技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；補(bǔ)齊金融業(yè)、文化旅游業(yè)、食藥品檢測(cè)等其他行業(yè)急需緊缺人才空缺，為全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)及全域旅游發(fā)展提供智力和人才支撐。
　　為加快急需緊缺人才引進(jìn)步伐，《方案》確定落實(shí)7項(xiàng)優(yōu)惠政策，提高引進(jìn)人才工作、生活等條件。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。
　　一、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才采取編制備案管理，工資福利待遇參照我旗事業(yè)單位同職務(wù)層次人員工資水平確定，當(dāng)用人單位有空缺編制后實(shí)行占編聘用。
　　二、對(duì)引進(jìn)的高校畢業(yè)生，簽訂5年聘用合同的，每人每年給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)在基層學(xué)校、衛(wèi)生院工作的將生活補(bǔ)貼增加至2萬(wàn)元（含農(nóng)牧區(qū)教職工、醫(yī)療人員生活補(bǔ)助），在此基礎(chǔ)上再予享受蘇木鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼（我旗人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為700元/人·月）。留學(xué)生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。對(duì)引進(jìn)的具備中級(jí)及以上職稱資格且簽訂5年聘用合同的，每人每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)在基層學(xué)校、衛(wèi)生院工作的將生活補(bǔ)貼增加至3萬(wàn)元（含農(nóng)牧區(qū)教職工、醫(yī)療人員生活補(bǔ)助），在此基礎(chǔ)上再予享受蘇木鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼。
　　三、在基層崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)聘；對(duì)在基層工作滿20年的技術(shù)人員，可不受學(xué)歷限制破格參加上一級(jí)技術(shù)資格評(píng)審。
　　四、實(shí)施職稱評(píng)聘優(yōu)先政策。留學(xué)生落戶政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，經(jīng)考核按職稱級(jí)別及時(shí)進(jìn)行分級(jí)聘任，并兌現(xiàn)工資；對(duì)已取得中級(jí)職稱且符合申報(bào)職稱條件的人才，可不受單位申報(bào)名額限制，直接申報(bào)評(píng)審職稱。
　　五、實(shí)施家屬隨調(diào)政策。對(duì)引進(jìn)急需緊缺人才的家屬提供公益性崗位或安排社會(huì)工作。配偶在行政事業(yè)單位工作的，人社和編制部門協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。
　　六、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，其子女如需隨遷入學(xué)，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按本地戶籍生減免學(xué)費(fèi)；可不受戶籍限制，參加我旗事業(yè)單位招錄考試。
　　七、對(duì)引進(jìn)的高校畢業(yè)生，試用期滿并簽訂5年的聘用合同后，提供公租房；對(duì)引進(jìn)的專家、副以上職稱的人才，服務(wù)年限超過(guò)5年并簽訂續(xù)聘合同的，在阿左旗購(gòu)房時(shí)可享受一次性安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的高學(xué)歷人才、正職稱人才、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，服務(wù)年限超過(guò)5年并簽訂續(xù)聘合同的，在我旗購(gòu)房時(shí)給予一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。
　　下一步，阿左旗將通過(guò)新聞媒體、阿左旗人民政府網(wǎng)、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、中國(guó)西安人才網(wǎng)、中國(guó)銀川人才網(wǎng)、阿左旗12333微信公眾平臺(tái)、手機(jī)信息平臺(tái)等各種媒介，公布公開(kāi)急需緊缺人才的引進(jìn)計(jì)劃和招聘方案，向社會(huì)公開(kāi)人才引進(jìn)范圍、條件、崗位、程序及政策待遇等，確保引才工作的公開(kāi)、公正和透明。