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　　應屆生落戶上海后，關于離職時間的問題確實需要謹慎處理。政策并未明確規(guī)定必須在簽約單位服務滿一年，但實際操作中，用人單位與應屆生之間的約定以及落戶審批的連續(xù)性會影響你的決策。

　　如果你在2026年7月簽訂勞動合同并于12月初拿到落戶批復，目前已工作滿一年，理論上可以與公司協商解除勞動合同。但需留意一個關鍵點：若你所在單位仍在為2026年新入職的應屆生辦理落戶申請，且該單位的落戶指標與員工穩(wěn)定性掛鉤，你的離職可能影響公司后續(xù)的落戶資質。部分用人單位會要求員工在落戶批復后繼續(xù)服務一定期限，這通常屬于雙方勞動合同中的約定條款，而非政策強制要求。

　　公司無權單方面撤銷已獲批的戶口，但若你離職時存在未履行的服務期約定，公司可能依據勞動合同主張違約責任。建議你先確認單位2026年的應屆生落戶審批是否已全部完成。若流程已結束，且公司無明確的書面服務期限制，離職風險相對較低；若審批仍在進行中，最好與公司溝通，避免影響他人或公司資質。

　　處理這類問題，核心在于協商。你可以主動與人力資源部門確認當前的落戶審批狀態(tài)，同時查閱勞動合同中是否有服務期相關條款。若公司未提出異議且你已履行基本義務，通常可以和平解除勞動關系。很多情況下，只要雙方達成一致，戶口不會受到影響。

　　很多應屆生拿到批復后都會關心“離職是否安全”的問題。其實，關鍵在于兩點：一是公司當年的落戶審批是否已全部完結，二是勞動合同中是否有服務期約定。如果公司還在為新員工辦理落戶，你的離職可能牽連后續(xù)指標；若審批已結束且無書面約束，協商解決是最佳方式。凡圖咨詢熟悉落戶后續(xù)合規(guī)要求，可為你免費評估當前離職條件與潛在風險，幫你理清與公司的溝通要點。