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　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，若用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、安排加班不支付加班費(fèi)或解除終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾?，勞?dòng)者有權(quán)采取相應(yīng)措施。

　　一、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需支付差額部分。

　　二、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若未簽訂書面勞動(dòng)合同，可主張雙倍工資。如因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確了上述情形的具體處理方式，旨在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。凡圖咨詢可為你免費(fèi)提供勞動(dòng)用工政策初步評(píng)估，幫助梳理維權(quán)路徑與材料要求。