義務(wù)領(lǐng)導：市委常委、組織部長王新有。
義務(wù)單位：市委組織部、市委人才辦。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個月準備）。
整改事項：形成科學的人才引進培養(yǎng)機制。
梳理出的問題跟倡導：倡導放寬高素質(zhì)人才引進標準，同時對已引進的高素質(zhì)人才要加大培養(yǎng)力度，充分施展人才上風，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。
整改進展跟采取的舉措：1、量化任務(wù)。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個月準備）。部領(lǐng)導就整改事項進行安排落實，并明白整改牽頭負責人，履行市委人才工作領(lǐng)導小組相干成員單位高低聯(lián)動抓整改。市委人才辦及時下發(fā)聯(lián)動整改告訴，對整改任務(wù)、改進辦法、義務(wù)單位及義務(wù)人、銷號時光進行量化細化。
2、制訂盤算。各地各單位以服務(wù)“三大戰(zhàn)斗”為主戰(zhàn)場，對急需引進、急需培養(yǎng)的各類人才提出了具體的引進培養(yǎng)盤算。
3、落實辦法。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。在加大人才培養(yǎng)方面：采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合的辦法，于6月9日至13日，組織了48名企業(yè)高管赴北京大學加入高等研修班；依靠撫州創(chuàng)業(yè)大學開辦了“成長型總裁研修班”，96名企業(yè)經(jīng)營治理人才加入了培訓。借助衛(wèi)生人才引智平臺，遴派了20名醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干赴上海、北京、廣州等地有名醫(yī)院跟班深造；以特點產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，舉辦了波及西瓜、白茶、中藥材等城市實用技巧培訓班次。在人才引進方面：依靠落戶的產(chǎn)業(yè)名目，引進企業(yè)中層以上治理人員2700余人；依靠組建的工程技巧研究中心、企業(yè)科技研發(fā)團隊，引進高品位人才63人。在健全完美人才機制方面：先后出臺了《撫州市引進高品位人才暫行辦法》、《撫州市凸起奉獻人才評比治理辦法》、《撫州市享受市政府特別津貼人員評比辦法》等制度。
整改獲得的實效：通過與高校配合、跟班深造等方法，培養(yǎng)了一大量企業(yè)高管、專業(yè)技巧跟城市實用型人才，培訓的人數(shù)較往年增加了30%，參訓滿意率較往年進步了12%。堅持剛性與柔性引才相結(jié)合的辦法，吸引了一批有利于企業(yè)技巧改革翻新、城市建設(shè)發(fā)展，以及教導、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、水利、金融業(yè)務(wù)等方面人才來撫供給智力服務(wù)，為打好“三大戰(zhàn)斗”、建設(shè)幸福撫州供給了強有力的人才保障。
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