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　　在上海申請(qǐng)落戶(hù)的路徑中，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)是一類(lèi)值得關(guān)注的渠道。如果你屬于特定類(lèi)型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可能符合直接申辦本市常住戶(hù)口的條件。這類(lèi)政策聚焦于對(duì)城市發(fā)展有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的主體，核心看崗位屬性、投資規(guī)模、技術(shù)轉(zhuǎn)化成效或企業(yè)經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)是否滿足要求。

　　現(xiàn)有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對(duì)齊，具體門(mén)檻與逐項(xiàng)材料名稱(chēng)建議結(jié)合你手頭材料再逐項(xiàng)核對(duì)后推進(jìn)。不同情形關(guān)注點(diǎn)不一樣，建議先確認(rèn)自身所屬類(lèi)別，再?lài)@主體一致性、時(shí)間線銜接和材料齊全度展開(kāi)準(zhǔn)備。

　　幾類(lèi)可直接申辦的情形要點(diǎn)

　　維度包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才、企業(yè)家。

　　一、創(chuàng)業(yè)人才

　　在上海市企業(yè)中持股比例不低于10%，且該企業(yè)獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪投資額1000萬(wàn)元及以上，或累計(jì)獲得2000萬(wàn)元及以上（資金需到位并持續(xù)投資滿1年），本人在企業(yè)連續(xù)工作滿兩年的，可按此路徑申報(bào)。

　　二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才

　　在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)服務(wù)滿兩年，最近三年作為技術(shù)合同第一完成人累計(jì)實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額，且技術(shù)合同雙方不少于5家非關(guān)聯(lián)企業(yè)、履行率達(dá)到70%及以上的，符合條件。

　　三、風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才

　　擔(dān)任上海市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)合伙人或副總裁及以上職務(wù)，且該機(jī)構(gòu)已完成在本市累計(jì)3000萬(wàn)元投資的高級(jí)管理人才，可適用此項(xiàng)。所涉機(jī)構(gòu)需為經(jīng)本市引導(dǎo)基金支持或在行業(yè)協(xié)會(huì)備案的有效期內(nèi)機(jī)構(gòu)。

　　四、企業(yè)高管和科技技能人才

　　最近四年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月社保繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到上年度市平工資3倍，且個(gè)稅累計(jì)繳納達(dá)100萬(wàn)元的企業(yè)高級(jí)管理、科技或技能崗位人員，可納入考慮范圍。單位需對(duì)科技技能人才身份予以認(rèn)定，并提供相應(yīng)崗位說(shuō)明或佐證材料。

　　五、企業(yè)家

　　可按這幾項(xiàng)核對(duì)

　?。?）為運(yùn)營(yíng)上海企業(yè)的法定代表人（任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）或持股不低于10%的創(chuàng)始人。

　　（2）企業(yè)連續(xù)三年每年?duì)I收利潤(rùn)率超10%且上年度納稅不低于1000萬(wàn)元；或科技企業(yè)連續(xù)三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入年增超10%且上年度納稅不低于1000萬(wàn)元；或企業(yè)在滬深等資本市場(chǎng)掛牌上市。

　?。?）企業(yè)生產(chǎn)工藝、裝備及產(chǎn)品不在國(guó)家或本市限制類(lèi)、淘汰類(lèi)目錄內(nèi)。

　　（4）企業(yè)無(wú)重大違法記錄及不良誠(chéng)信信息。

　　問(wèn)：材料不一致會(huì)有什么影響？

　　答：如勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅或主體信息存在不一致，可能觸發(fā)補(bǔ)材料或復(fù)核，建議提前把時(shí)間線與主體口徑對(duì)齊后再提交。

　　問(wèn)：政策是否有明確有效期？

　　答：相關(guān)政策文件曾明確有效期至2022年10月31日，但執(zhí)行細(xì)節(jié)會(huì)有動(dòng)態(tài)變化，最終以主管部門(mén)公開(kāi)口徑與個(gè)案材料一致性核驗(yàn)為準(zhǔn)。

　　問(wèn)：科技技能人才如何界定？

　　答：由用人單位根據(jù)實(shí)際崗位職責(zé)認(rèn)定，通常指從事企業(yè)科技或技能工作的優(yōu)秀人員，可輔以職稱(chēng)、技能證書(shū)、專(zhuān)利或獲獎(jiǎng)證明等材料支撐。

　　無(wú)論選擇哪條路徑，關(guān)鍵取決于材料鏈條是否完整、信息是否互相印證。建議先核對(duì)自身情況與對(duì)應(yīng)維度的匹配度，再穩(wěn)步推進(jìn)后續(xù)步驟。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。