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　　上海正加快構(gòu)建更具全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚機(jī)制，以支撐科技創(chuàng)新中心建設(shè)目標(biāo)。近期有關(guān)人才引進(jìn)政策的優(yōu)化方向已初步披露，其中既涉及海外人才便利化措施，也包含對(duì)國(guó)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)體系的調(diào)整思路。

　　在海外人才方面，政策將聚焦長(zhǎng)期在滬工作的外籍高層次群體，包括企業(yè)法人代表、高級(jí)管理人才及核心技術(shù)專(zhuān)家，經(jīng)認(rèn)定后可優(yōu)先辦理有效期為兩至五年的《外國(guó)專(zhuān)家證》。同時(shí)，將整合《外國(guó)人就業(yè)證》與《外國(guó)專(zhuān)家證》受理流程，取消重復(fù)辦理環(huán)節(jié)和就業(yè)年齡限制，并適度放寬海外人才居住證（B證）申辦條件，最長(zhǎng)有效期可達(dá)十年。

　　人才引進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型

　　針對(duì)國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)，現(xiàn)有政策正從偏重學(xué)歷與工作年限的傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)向更注重市場(chǎng)實(shí)際反饋的多元評(píng)價(jià)方式。這一轉(zhuǎn)變旨在更好識(shí)別真正具有創(chuàng)新能力和市場(chǎng)價(jià)值的人才，不再局限于體制內(nèi)評(píng)價(jià)框架。

　　可按這幾項(xiàng)核對(duì)

　?。?）薪酬評(píng)價(jià)：通過(guò)社保繳納基數(shù)與個(gè)人所得稅水平反映人才的市場(chǎng)化價(jià)值和社會(huì)貢獻(xiàn)。

　?。?）第三方評(píng)價(jià)：參考國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的排名或認(rèn)證結(jié)果作為人才能力的佐證依據(jù)。

　　（3）投資評(píng)價(jià)：依托創(chuàng)業(yè)孵化器及風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的篩選機(jī)制，識(shí)別具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)型人才。

　　此外，外籍高層次人才申請(qǐng)中國(guó)綠卡的流程將簡(jiǎn)化，周期有望壓縮至90天；R字簽證及居留許可也將爭(zhēng)取設(shè)立專(zhuān)門(mén)通道。對(duì)于符合條件的外國(guó)留學(xué)生，如在上海高校獲得碩士及以上學(xué)位并在自貿(mào)區(qū)或大張江園區(qū)就業(yè)，將試點(diǎn)允許直接辦理就業(yè)手續(xù)和工作類(lèi)居留證件。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　推進(jìn)上海人才引進(jìn)落戶事項(xiàng)時(shí)，建議先明確自身適用的評(píng)價(jià)路徑，并圍繞材料一致性與時(shí)間線銜接做好前期準(zhǔn)備。